劳动者在用工主体变更情况下的合理维权

 案例一：

    劳动者在用工主体变更情况下的合理维权

    一、案情简介：

    申请人李某于2009年7月到劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，诉称：本人曾在两家物业公司工作（以下简称A公司、B公司），工作期间，A、B两家公司均未为本人缴纳社会保险及支付相应加班费。

    要求：1、A公司补缴2005年9月—2008年12月31日期间的社会保险；2、B公司补缴2009年1月—2009年3月期间的社会保险；3、A公司支付2005年9月—2008年12月期间的加班费；4、B公司支付2009年1月—2009年3月期间的加班费。

    被申请人B公司辩称：A公司于2008年12月10日已经变更为B公司，已经在工商部门办理备案手续且获得了营业执照。现B公司接手A公司的相关工作（为某小区提供物业服务）和承担债权债务。2009年1月5日，A公司与李某协商解除了劳动关系，且与李某签订了《解除劳动用工关系经济补偿确认书》及《解除劳动用工关系协议书》，并向李某支付了相应经济补偿金。后B公司与李某签订了劳动合同，安排李某在B公司所负责的某小区内担任维修工作至2009年3月15日。自2009年3月16日起，B公司将该小区的物业服务转包给C公司，而申请人拒绝到C公司继续工作，所以，B公司与申请人于2009年4月1日起，解除了劳动关系。

    二、查明事实：

    经审理查明：李某于2005年9月与A公司建立了劳动用工关系，并签订了期限为2008年4月1日—2009年12月31日的《劳动协议书》。2008年12月31日，李某与A公司签订了《解除劳动用工关系协议书》、《解除劳动用工关系经济补偿确认书》，且领取了A公司支付给其的经济补偿金4200元。

   2009年1月9日李某与B公司签订了劳动合同，期限为：2009年1月9日—2010年1月8日。B公司因客观情况发生变化于2009年4月1日起于申请人解除劳动合同。2009年1月—3月B公司未为李某缴纳各项社会保险及支付相应加班工资，且存在超时加班情况（三班倒）。B公司对于李某所述的工作时间未提出异议，未提交相关考勤证据。

    根据李某提交的存档证明和《就.失业证》反映出其身份为本市失业人员。根据B公司提交的工资发放表显示，李某2009年1月—3月期间在B公司每月领取的工资数额分别为：1200元、1317.1元、1200元。

    对于公司主体问题，B公司向仲裁委提交了工商部门出具的《公司变更登记申请书》。

    三、处理结果：

    仲裁委认为，李某曾与A公司签订了《劳动协议书》。后A公司在工商部门办理了正常的公司变更手续，2009年1月5日，A公司与李某已经协商解除了劳动关系，李某也领取了经济补偿金4200元，据此说明李某已经认可并接受了与A公司解除劳动关系的事实和经济补偿金的标准。所以，李某与A公司之间已经不存在任何遗留问题。

    李某于2009年1月9日与B公司签订了劳动合同，但B公司未为李某缴纳2009年1月—3月期间的社会保险、未支付其相关加班费用、未支付其相应经济补偿金的做法不符合国家及本市的相关法律规定。且未提供出2009年1月—3月期间李某的考勤记录，依据相关规定应承担举证不能的不利后果。所以仲裁委以李某所述的工作时间作为计算2009年1月—3月期间李某加班费的依据。裁决1、B公司与李某按照各自应当承担的比例共同为李某缴纳2009年1月—3月期间的各项社会保险。2、B公司支付李某半个月工资标准的经济补偿金619.52元。3、B公司支付李某2009年1月—3月期间的加班费3173.45元。4、李某提出的其他申诉请求，本委不予支持。

    四、案例评析：

   B公司系A公司变更成立的用工主体。

    李某与A公司之间已经解除了劳动关系，并领取了经济补偿金，且在双方签订的《解除劳动用工关系协议书》、《解除劳动用工关系经济补偿确认书》中有“双方无任何未了事宜和未了经济事宜”的文字表述。因此，李某不应再向B公司提出要求其承担A公司存在期间的相关问题的诉求。

   李某与B公司之间2009年1月9日—4月1日期间建立了劳动关系，根据相关证据显示，李某系被申请人单位员工，被申请人未为李某缴纳社会保险、实行包干工资（不再另计加班费）的做法违反了《中华人民共和国劳动法》第72条及《关于职工加班工资有关问题的通知》【津劳社局发〔2008〕50号】的规定，应当予以纠正。被申请人2009年4月1日与申请人解除劳动关系后，未支付经济补偿金等做法，违反了《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，应当予以纠正。